갈등은 서로 다른 생각, 신념과

목표로 대립하는 현상을 말한다.

과거 조직관리는 갈등의 요소를

없애기 바빴지만 이젠 자연스런

현상으로 적절한 갈등의 폭발을

통해 조직내 생동감을 추구한다.

그래서 가족 부부간에도 갈등이

생겼을 때 회피하기보다 오히려

그대로 부딪히는 것이 훨씬 낫다.

괜히 땅이 굳어지겠는가 말이다.

“이렇게 하여

충만하게 되기를 빕니다.”(에페 3,19)